Nachhaltige digitale Personal-, Organisations- und Unternehmensentwicklung

Prof. Dr.-Ing. Gerwin Kahabka



Hinweis auf das Fortbildungs-Master- Programm 2021/2022 :

- Master Digital Leadership

- Master Vertrieb für Ingenieure

an der Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft

Aktuelle Hochschulkurse Gerwin Kahabka:

  • Unternehmensführung
  • Agilität in Change Prozessen
  • Design Thinking
  • Führen von heterogenen und verteilten  Teams
  • Teamdevelopment

 

 

Veröffentlichungen (Auszug):

 

Schlosser, H. und Kahabka, G.: HR-Optimierungsstrategien für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. In: Kahabka, G. (Hrsg.): Human Resources, Digitalisierung und Unternehmensentwicklung, Bd. 2., JOSEF EUL Verlag 2019

 

Holzmüller, L. und Kahabka, G.: Die Entwicklung der Lebensarbeitszeit - Analsyse und Prognose. In: Kahabka, G. (Hrsg.): Human Resources, Digitalisierung und Unternehmensentwicklung, Bd. 1., JOSEF EUL Verlag 2019

 

Kahabka, G. und Philipp, M.: Aufbau von Arbeitgebermarken durch Employer Branding - Eine aktuelle Bewertung der Aktivitäten im Social Web. markeZin - Karlsruher Marketing Fachzeitschrift,         Heft 6, S. 3-17, Karlsruhe 2015

 

Kahabka, G.: Mitarbeiterentwicklung durch Soft Skills Management. In: Bröckermann, R. und Pepels, W. (Hrsg.): Das neue Personalmarketing – Employee Relationship Management als moderner Erfolgstreiber, Bd. 4., S. 215-231. BWV Verlag 2013

 

Kahabka, G.: Erhöhung der Vermittlungschancen durch Soft Skills Training und Hard Skills Schulung. In: Bröckermann, R. und Pepels, W. (Hrsg.): S. 157-168. Die Personalfreisetzung.  Expert Verlag 2005

 

Kahabka, G.: Potenzialbewertung und Potenzialentwicklung der Mitarbeiter. In: Bröckermann, R. und Pepels, W. (Hrsg.): Personalbindung. S. 83-101. Erich Schmidt Verlag 2004

 

Kahabka, G.: Personaleinsatz. In: Bröckermann, R. und Pepels, W. (Hrsg.): Personalmarketing. Akquisition – Bindung – Freistellung. S. 100-116. Schäffer Poeschl 2002

 

Kahabka, G. und Schmid, M.: Zielorientierte Personalentwicklung durch das Betriebliche Vorschlagswesen. Personal, S. 592-597, 11/1996

 

Kahabka, G.: Das ergonomische Mitarbeiterbewußtsein am Bildschirmarbeitsplatz. Personal, S. 79-83, 2/1994

 

Hecheler, A. ; Kahabka, Gerwin ; Rohmert, Walter (Hrsg.): Tageszeitliche Änderung von Muskelaktivitäten und Körperkerntemperatur bei Sängern. In: Dokumentation Arbeitswissenschaft, 24, In: Beiträge zum 1.Kolloquium Praktische Musikphysiologie, S. 138-147, Köln, O. Schmidt, 1990


Kahabka, G.: Die Planung des Qualifikationsbedarfs im Vorfeld technischer und organisatorischer Veränderungen von Arbeitsaufgaben. 35.Früh.Kongr.d. GfA, Stuttgart, 1989


Kahabka, Gerwin ; Rohmert, Walter: Physiologische Meßstrategie bei psychophysischer Mischarbeit. Exemplarische Analyse: Führen eines Nutzfahrzeuges. Physiological strategical measurement of psychophysic superposed work. An exemplary analysis: Driving an utility vehicle. In: Zentralblatt für Arbeitsmedizin, Arbeitsschutz. Prophylaxe und Ergonomie, 38 (9), S. 262-273, 1988

  

Kahabka, G.: Physiological Fatigue Analysis during Superposed Psychophysical Stressing Work. Ann. Rep.: Rodo Kagaku Kenkyusho, Tokyo, 1988


Rohmert, Walter ; Mainzer, Jan ; Kahabka, Gerwin: Analyse biomechanischer und physiologischer Engpässe beim Ausüben von Stellungskräften. In: Z. Arb.wiss., 41 (2), S. 114-120, 1987

 

Kahabka, Gerwin ; Rohmert, Walter: Ein optimierter Filterbankanalysator zur Quantifizierung lokaler Muskelermüdung. In: Europ. J. Appl. Physiol., 49 (3), S. 329-342, 1982